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【面接に落ちる?】ニートが企業面接を受ける前に「求人票(求人募集内容)」から企業が求める人物像を確認しないとお互い不幸にしかならないよ

【面接に落ちる?】ニートが企業面接を受ける前に「求人票(求人募集内容)」から企業が求める人物像を確認しないとお互い不幸にしかならないよ ニート 面接
この記事ではニートが1次面接からお祈りされずに「良い企業と出会うコツ」を体験からお伝えします。

ニートが企業の1次面接・2次面接を受けてみて感じるのは「企業はその時に必要な人材の中から厳選して選考をすること」です。

営業なら、営業向きの性格・体力・積極性があるか?
マーケティングなら、経営学部か?
デザインなら、デザイン系の専門学校だったか?

など、大前提として「求人票に書いている求人内容にフィットした人物を採用する行動」を取ります。言い換えれば、求人内容からかけ離れた人物は採用しようとはしません。

そうです。

「求人票に書かれた人物像に合致+SPI or 面接で最も評価の高く、社風に合うひと」

企業は、上記の人材をピンポイントで採用します。

企業面接を受ける前に「穴が空くほど企業の求人情報」を読み込め

企業面接を受ける前になんとなくこの企業が良いかも?と、相手企業の求人内容を「営業orマーケorデザイン」など適当に選んでいません?

そのケースで僕は14社1次面接でお祈りされました。

面接の終盤でいたたまれない空気になり、終わり寸前で「なんか聞きたいことあります?」というとってつけた質問され続けて、全然場違いだったと自覚しました汗…(恥ずかしいんですよほんと

相手企業の求める人材像とマッチしない自分を面接で伝えることになるので、どうあがいても採用されないケースが多くなります。

 

1次面接にバンバン落ちる

 

これは、求人内容を読み込まずに「相手企業が今求めている人物像」とは違うのに、なんか採用されたい。興味があるから面接受けたい。と思って行動するからです。

  1. 企業は求人票に書いてある人物が欲しい
  2. 自社の社風にかけ離れた人材は必要ない
  3. 下手に採用してお互い水が合わないようにはしたくない

など、採用活動では慎重に慎重を期して「自社にとって必要な人材かどうかを徹底的に考えて採用している」と言えます。

企業の求人募集内容を見て「自分があっているか?」を考えろ

企業が求める「人物像」は求人票に書いてあります

  1. 営業orマーケorデザインなどどんな奴が欲しいのか
  2. 年齢はどれくらいの人が欲しいのか
  3. 既卒、第二新卒などどの属性が欲しいのか

その人物像に自分が本当にマッチしているのかを確認してから面接を受ける必要があります。

企業が求める人材と違うのは面接の態度と質問内容からわかる

企業側が1次面接を行う時に「お互いに空気がよろしくない」場合は、大抵において「企業側が求める人物像とは違うんだな・・・」と判断できます。

相手企業がこういう感じの働き方だけど、問題ない?」という雰囲気で質問する時に「もしあなたがうーん。違うかも・・・」と感じるようなら、そもそもその面接は「違いにとって適切ではない出会い」だったわけです。

その時点で、あ、これは選考漏れるわ。選考次に移行しても、多分他のやつが採用されるわ…!と思った方が良いでしょう。急いで面接が終わった時点で「いま、自分の働き方に適した人物像を求める企業」を探すしかありません。

面接で落ちたのは相性が悪かったからというけど…なんで?

面接で落ちたら相性が悪かっただけ。そんな風に言う人たちは多いけど、相性ってなんだよ!!と思っていました。

結論から言えば「相手企業が求める人材ではない = 相性が悪かった

ただ、それだけの話です。

企業は複数人を選考しながら最終的な内定者を決定しますから、相手企業が最も必要だったと感じなければ、採用なんてされないんです。

 

いや、相性ってお見合いかよ!

 

なんて僕は思いますけど、本当にその時々の企業が求めている「ひと」かどうかが課題です。なので「相手企業と自分とが双方にとって”必要”だと感じられる求人」を選ばないといけません。

でないと、100社受けても落ちるでしょうね。

僕は14社この35度オーバーの暑苦しい炎天下のなかで落とされました。意味わからん以前、もう、採用する気がなら面接呼ぶな!と思いますよ。

何社も面接を受けてみて落ちた現役ニートとしては、あ、これが相性か・・・と少し面白かったくらいです(いや、辛いけども。

もう、相性なんですよね。面接に落ちたら、相性が違ったから!と映画を観に行け!!気分転換しろ!!と思います。

採用する気がないなら、面接に呼ぶな…!!!!(怒

採用する気がないなら、1時面接やめてくれ〜と言う思いは強いです。

けれど、面接に落ちて、落ち込みそう・考えが暗くなる・自分のことを攻め始めるくらいなら、映画見に来ましょう。気分転換して次!次!と行動し続けるしか、勝ち目はありません。

3.求人票は企業が欲しがるやつを書いた「手紙」だからな

面接 → お見合い|相性が悪かった
求人票 → お手紙|欲しい人材が書かれている
相性 → お互い好みではなかった

ほんと、こんなもんですよ。

企業側が求めている人物か?タイミングよく応募できたか?ほぼこれです。

ただし、勢いで100社も受けるようでは難しい。

自分が得意だ。嫌な気持ちにならないことをしている企業を選ぶしかありません。

多くの人は、何をして良いのか自分でもわかりません

だから自分探しの旅に海外放浪とかしちゃうんですが、答えは自分の中にあるし、嫌なことを省いてできる仕事をするのが賢明です。

1度間違えた経験をすれば、あとはマッチングの問題でしかない

1度間違えた経験をすれば、あ〜この求人は僕を求めていない。

そう少しずつわかると思います。

相手企業へ自分は働けるし、相手企業のもとで結果を出せるし、与えられた役割を堅実にこなせると面接で伝えるしかない。

あとは、良い企業とのマッチング問題なので、厳選して良い企業を自ら探しつつ、エージェントにもきっちりと選んでもらいましょう。

自分・ハロワ・エージェント総動員でお手伝いしてもらって、内定通知を手に入れるのが賢い

今まではエージェントなんて、、、微妙でしょう?と思っていましたけど、自分とマッチングした企業なんて一人でそうそう何社も見つけられないわけです。

この事実を体感すると、エージェントに複数登録しておいて使えそうなエージェントを中心に仕事探しをさせるのは必須だと思います。

良い企業との出会いを増やすためにエージェントにお手伝いしてもらうイメージです。

  1. 面接に落ちてばかりで相性の悪さで1次面接から全然次の面接へ進めない
  2. 2次面接から最終面接まで行けない微妙な感じ
  3. 最後の最後で内定がもらえない辛いやつ

など、内定されやすい企業を見つけるには、誰かの手を借りた方が手っ取り早いし、効率が良いし、自分一人よりよっぽど「気楽」です。
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の2つを利用した方がより良い会社探しに繋がると強く感じて、今回はお伝えしています。

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一人で求人を探すことも大切ですが、エージェント(就職shop)に頼りつつ、ジョブカフェにも頼りつつもっともその時において最適な会社探しをすることが一番懸命な判断だと我がライフは考えています。

・当然、ジョブカフェ+1エージェントだけではうまくいかないことも多い...汗

傾向として既卒、第二新卒の人たちがジョブカフェ+1エージェント(就職shop)で自分たちにとって良い会社を選んでくれている点は素晴らしい点です。

 

しかしながら、それだけじゃあ就活がうまくいかないのも事実だな。と最近感じています。

 

当然の話で、ハロワだけでも、ジョブカフェだけでも、エージェント(就職shop)だけでも良い会社に出会える保証はないからこそ可能な限り頼れる相手、場所は複数以上持っておいたほうがいいわけです。

現状、就活をどうしようか迷っているならぜひジョブカフェ+1エージェント(就職shop)を利用しながら、自分なりに納得のいく形の会社を選べるように行動してくれるとすっごく嬉しいです...!!

少しではあると思うけれど、参考にしてもらえると嬉しいです。

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