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27歳元ニートが、実体験から就職・再就職する方法を書くブログです

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面接の場で口約束の採用をもらったらどうする?新卒就活失敗後なので先方から家族とも相談してじっくり考えてから返事をくれたらいいらしいけど・・・汗

ニート 悩み
我がライフ
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質問箱で新卒就活で失敗してしまい、その後受けた面接での「口約束の採用をもらった時の疑問点」を頂いたので、お答えしていきます。

1.面接の場で口約束採用を受け、家族と相談しながらじっくり考えてね?と言われた時の対処法

経験上ざっくりとまずお答えすると口約束は口約束である。ということです。

  • 労働条件通知書(働く上での会社側が労働者側に提示する通知書)
  • 雇用契約書(労働者と企業側が正式に雇用契約を行うための書類)

この2点のうち、雇用契約書に署名押印しないと雇用契約は完全に終了しておらず口約束したけど、後々になって「あれ、、、無理でした!また頑張って!!」と企業側から言われることは結構あります。

 

よって、雇用契約書にあなたがサインするまで採用は確定していません。

熟考する上で求人票に間違いがないか確認するために雇用契約者を書面明示してほしいとメールで伝えた。

この場合、そもそもあなたは働く意思があるのか?がわからないままに会社側に雇用契約書欲しいです・・・は違うかなと。

 

なので御社で前向きに働くことを検討しているので労働条件通知書+雇用契約書を郵送orFaxしてもらえないか?と相手企業先へ伝えることが良いと思いました。なんにせよ、契約しないと雇用されたことになりません。

家族(父)が「労働条件通知書+雇用契約書をもらっていないのか?」と僕に心配そうに確認したため、今回ご連絡しております。と相手企業ヘ伝えればいいと思います。

では、引き続き3点の疑問に関してざっくり答えていきます。

(1)そこで働くかをはっきり返答する前に雇用条件を書面で求めるのは図々しいか、間違っていないか

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OK!

ただし、労働条件通知書であって雇用契約書ではないです。

 

雇用条件etcは労働条件通知書に書いてありますし、法律上会社は通知書をあなたに渡す義務があるので内容をご家族と確認しながら考えれば良いかと

口約束で済ませる会社がうちは労働条件通知書ないから〜と言ったら注意してくださいね

(2)口約束の採用で気をつけた方がいいことはあるか

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口約束は口約束です。

契約書をお互いにサインするまで気をつけてください。

(3)じっくり考えていいというこの言葉を完全に信用していいか(本当に相手のご厚意なのか/相手にじっくり考えていいとは言われたがどの程度の日数だと待たせすぎと感じるか)

我がライフ
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短くて3営業日程度〜長くて5営業日くらいかな・・・

1ヶ月とか2ヶ月とか待つのは長すぎですので、良識の範囲でサッと労働条件を共有しながら会社の評判をググりつつ、少し長くなるなら途中で会社へ連絡をするのはマナーだと思ってください。

 

信用の意図がよくわからないですが、家族と考えてね?と言うあたり、まあ好意のある会社でいいと思います。反面、相手の少しばかりの好意にあぐらをかかないようにすると、いいですよね。

2.ニート就職視点から見た口約束をした会社への対応パターン

我がライフ
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ぶっちゃけ、口約束パターンって怖いよね・・・汗

もし、ニート就活を続けた段階で口約束の内定パターンがあったら危険信号だと思います。

「ニート就活で選ぶ会社と、既卒(大卒後)で選ぶ会社の違い。」

と言う話なんですけど、ニート就活時の会社で口約束された場合はそこはかとなく危ない会社だと考えて行動した方がいいと思いますね。

 

ニートが選ぶ会社は大抵危ない・・・

 

これは最早絶対的な真理だと思いますし、よくわからんけど直感で選んだ会社が良い会社なんだろう!と考えなしの就職先選びと求人探しをしていた元ニートの僕が言うのだから間違いありません(笑

 

内定です!と口頭orメールでもらっても正式内定じゃないし、下手に他の求人を見ずに終わらせるのはもったいないわけです。

確認。大事ですね。

 

あと、普通にニートを率先して採用してそうな会社だったらガチでWebの評判をガンガン調べて少しでも違和感があったら即逃げが基本だと思います。

内定だ!!!と言われて鵜呑みにするのはやべーですよ。

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・当然、ジョブカフェ+1エージェントだけではうまくいかないことも多い...汗

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少しではあると思うけれど、参考にしてもらえると嬉しいです。

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