⇨【体験談!】現役就活ニートが就職shopを本音で語る
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27歳元ニートが、実体験から就職・再就職する方法を書くブログです

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職歴なし/学歴なしコミュ障ニートが就職面接を受けるコツ|ニートを正社員採用してくれる会社なんてあるのか?ニート空白期間で何をしていたのかと聞かれたらどうしたら良いのか?

ニート 就職
我がライフ
我がライフ

コミュ障がすごすぎて面接で全く「意思疎通」ができないで1次面接落ちばかり…

かぼちゃくん
かぼちゃくん

俺はコミュ障ってわかるけどそもそも何をしたらコミュ力があると思われるのか?

我がライフ
我がライフ

職歴なし/学歴なしコミュ障ニートが就職面接を受けるコツを伝えます!

0.コミュ障ニートがコミュ力0で面接落ちする理由はこれだけ

我がライフ
我がライフ

コミュ障ニートがコミュ力なく面接対策もせずに「初めて会った会社の人にあーだこーだ話してみる」と、こうなるじゃないですか・・・汗

面接官
面接官

うーん、この面接に来た人さぁ、、、

  1. なんかおどおどしているし、覇気も元気もないな〜
  2. 自分を大きく見せようと必死でこっちと全然会話にならんな〜
  3. 高圧的だし自分を大きく見せようとしてて、ちょっと面倒だな〜

とか、面接官サイドに思われちゃんですよね。

 

当時、ニートだった僕も社会的な優先順位がしただから下手下手に行こうかな〜、ヘラヘラしてたらそのうち採用されるわ!とか思ってましたけど、直後に面接で言われたのは「我がライフくんは卑屈すぎるから、正直どこも採用しないと思うよ!」という残酷無慈悲な一言・・・汗

我がライフ
我がライフ

そこでの会話を何と無く思い出して書くと、、、

我がライフ「あ、そうか、元気コミュ強体育会系じゃないとダメですか?」

面接官「いや笑、じゃなくてさ、普通でいいんだよね〜」

我がライフ「普通、ですか?え、すみませんほんとわからないです…汗」

面接官「うん、これは真面目に言っているんだけどね。ヘラヘラ下手に卑屈めいた人と、働きたい?」

我がライフ「うーん、いやですね。あんまり関わりたくないです・・・」

面接官「ね。それが普通じゃん。別にすごそう!とか思わせなくて良いし、卑屈っぽくしなくていいから、普通に元気に自分らしくいれば良いと思うんだよね。」

 

我がライフ「あ、そういうもんなんですね。全然わからなかったです!笑い」

 

面接官「そうそう、そんな感じで普通に笑顔で働きたいです!とか、この業種に興味があります!か素直に伝えて、その上で働ける場所を探せば良いんだよ。」

面接官「会社側としては、一緒に働きたい!と思える人を探しているからね〜」

我がライフ「あー、理解です!すごく勉強になりました!!!ありがとうございます!」

 

てな話がありました。僕が卑屈めいて面接受けて落ち続けた時に教えてくれたことで、まあ、本当に助かりましたよね。別に教えてくれなくて良いのに、教えてくれたわけで。本当に感謝だわ。

1.職歴なし/学歴なしコミュ障ニートが就職面接を受ける時のコツ

職歴なし・学歴なしコミュ障のニート(現役ニート就活中)が「就職面接」を受ける前に感じていた不安は「本当に採用なんてされないし、面接官の奴らは僕を嘲笑うためにいるんだ!」というものでした。

 

実際、なにもない状態から就職面接を受けたい場合、右も左も分からないまま「どうして良いのかわからない状態」で、恐怖を覚えると思います。

不安ですり潰されて、心が折れそうなので助けてほしい……汗

僕は面接を受ける前にそう感じていました・・・

・就職面接は「相手企業が必要とする人材かどうか?」を判断するために”お互いに話し合う場所”だった

面接は一方的に「相手企業が自分のことを品定めするための品評会」と思い込みがちですが、いくつかの企業の就職面接を終えた段階で僕(現役ニート就活中)が感じているのは、次の2点でした。

  1. 自分と企業とが相性良く働くことができるか?
  2. 今後成長しながらともに良い仕事ができるのか?」

面接はいきなり出会った企業と面接者がわずかな時間で「お互いに仕事を通じて関わることが正しいのか?」と疑心暗鬼になりながら行うものです。

 

だからこそ、不安な気持ちはどちらも一緒(というかあんま気にしていない・・・)

 

短すぎる面接時間の間で違いの相性を話し合ったり、履歴書/職務経歴書を見ながら判断しています。

ニート向けアドバイス!

就職面接は「受かりたい!内定されたい!」よりも「本当に今自分が面接をしている企業は働いて楽しいのか?良い仕事ができそうか?」で判断してください。

勢いで新卒入社して速攻退社する人が後を経たないのは「企業との相性」を全く考えずに猪突猛進するからだと僕は思います。

 

働く条件も重要ですが、毎日通勤する職場になるからこそ「どんな環境で働いていくのか?仕事するのか?」が極めて面接でチェックする上で大事です。

 

相手企業で僕が働くと、どんな価値を生み出せるかな?

 

そんな視点で相手企業にとっての自分を想像しやすい企業は、面接でも話しやすく、また、今後成長しやすい職場だと言えます。

2.なぜニートだったのか?を論理的に説明できるかが重要

ニートから就職活動をすると、必ず言及されるのが「なぜニートで、どうしていま就活を始めているのか?」という質問です。

 

この質問の背景には「仕事をする目的は何か?」という疑問があり、その理由はあなた自身が考えなければならない内容です。

 

 

仕事をする目的

 

 

意外とニートは答えるのが難しいんですよね。

  1. 働きたいから!
  2. そろそろ就職した方が良いかな、と思って!
  3. ニートは微妙かな〜と感じたし、親に言われたから!

などと言ってしまうと「理屈ではなく感覚的な感想」を話していることになるので、内定しづらいですし、相手企業もなんでこの人は就活しているのか?と疑問を持ったままで終わってしまいます。

 

面接試験では「面接官の”質問の意図”を理解し、わかりやすく回答すること」が求められる一方で、相手との距離感から「相手の疑問に”自分の言葉で理屈”を持って答えること」が重要になります。

 

理由はシンプルです。

  1. IT系ならITを使って仕事したいと感じたから
  2. 営業なら、営業で売上を上げることを仕事にしたいから

など「あなたがいま興味がある業界・仕事をしたいと感じたから、御社を受けている」といつもよりも3倍大きな声で伝えましょう。

・【ニートの空白期間】なぜ職歴・経歴・学歴がないのか?と質問されてしまったら?

正直に言えば職歴・経歴・学歴などはあまり重要ではありません。現在の年齢と、仕事に対する意識、そして人柄が大事です。

  1. 年齢|20代までなら未経験でも就職は可能
  2. 仕事に対する意識|本当に働く意思があるのか?
  3. 人柄|弊社で働いていける人柄か?大丈夫か?

こんなイメージで、大体20代でやる気があって仕事をしたくて、企業の中で入社後仲良く仕事ができるなら問題ありません。

 

色々な前提を持って生きているのが、ひとです。

 

過去は過去として正直に伝えながら、今後の未来でどんな仕事、働き方をしたいのかを明確に伝えることが重要です。

 

過去は過去です。

 

今後、一緒に働くだろう面接官は、未来においてどうなのか?という疑問・不安を抱えながら質問をしてくるでしょう。だからこそ「面接官の”質問の意図”を理解し、わかりやすく回答」してあげて、一緒に今後仕事がしたい意思を表現してみてください。

ニートと話してもし、面接を落とされてしまったら・・・と不安に思うとは思いますが、大事です。

3.面接官が「面接をする時に考えていること」とは?

面接官が面接をする時に考えていることのフロー(流れ)を書きました。面接官は「この人を採用して大丈夫だろうか?」といつでも不安ですし、今の職場と相性が良いのか?など色々と考えながら質問をします。

・履歴書/職務経歴書を見てどんな人かを想像する

面接官が最初にあなたを知るのは、面接で顔合わせして、履歴書・職務経歴書を読んだ段階です。この時点で、あなたがどんな人なのかを文面から素直に読み取って「なんでニートだけど、今働きたいのか?」と質問をします。

・経歴、職歴を見てなんで「ニートから働きたい」と疑問が浮かぶ

特に経歴の中で「空白期間」が多いと、他の部署の人、上司にこの人を採用するかどうかを一緒に考える時に「情報不足」であるために、不安です。

理由と理屈を持って、なぜ空白期間があったのか?ニートだったか?を自分の言葉で伝える必要があります。例えば、空白ではあるけど実はバイトをしていた。なら、包み隠さず書いておく必要があります。

 

企業は、正直な人が好きです。

 

履歴書には書いていないけど、面接になって「じつは・・・」と伝えるのは少し不安にさせますし、素直に伝えてくれない人だと思われてしまいます。

 

第一印象の良い人となるよう、心がけてください。

 

就職活動で、面接時、この期間は何をしていたの?と聞かれた場合、ニートをしていたと正直話すべきか疑問なはずです。嘘をついてまで入社してしまうと、どうしてもあとでボロがでます。良い企業ほど、ニートであっても正直に伝えてくれれば採用してくれます。

・面接先企業で「この人は本当に働けるのか?」が疑問が浮かぶ

企業面接で最後の段階で面接官が気になるのは「うちの職場で働いて本当に大丈夫かな?」という疑問です。

 

この段階では、何か質問ありませんか?と聞かれることがありますから「こちらから面接官へ逆質問をして、普段の職場の雰囲気、仕事の進め方・上司と部下の関係など、職場にいる人しか答えらない情報を共有すること」をしてみてください。

 

もし、あなたが働きたいと感じる企業なら、どんな働き方で、仕事で、職場か疑問を持ちますよね?

 

その疑問を「純粋に疑問なのですが・・・」と枕詞をつけながら色々と聞いてみましょう。今後一緒に働くだろう人と面接をしているわけですから、素直に自分は職場で良い関係を築けるのか?などを質問してみましょう。

企業の面接官も、真剣に働く意思を持って、良い関係性を築きたいと考えた質問なら快く答えてくれるでしょう。

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・当然、ジョブカフェ+1エージェントだけではうまくいかないことも多い...汗

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