⇨【体験談!】現役就活ニートが就職shopを本音で語る
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27歳元ニートが、実体験から就職・再就職する方法を書くブログです

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【失敗談】現役ニートが新卒就活(就職活動)して大失敗した話!失敗・恐怖・赤っ恥・トラウマを抱えて、辛い体験や思い出を忘れたくてずっと隠していましたが、営業職で受けた職歴の傷や心身の痛みを勇気を出して書いてみます

ニート 就職
ライフくん
ライフくん

どうも、我がライフです。

ニートだった前は「新卒で就職活動をしていた時期」もあったんです。

その時に「キツすぎる地獄ソルジャー部隊(営業最前線)でも、僕はやれると勝手に思い込み、体力もない隠れオタクがやるべきではない・・・」と新卒退職をした経歴があります。

 

正直、失敗した人生で、恐怖しかなく、赤っ恥でしかなく、未だにトラウマを抱えているんですが「辛すぎる職場に居続けるような選択」は、身を滅ぼし精神を磨耗し、人生を捨てる結果になると感じ、忘れたかった過去を書きます。

 

ニートなんですよ?人生、捨てているようなもんでした。

1.ニートが新卒就活で営業系企業内定後、わずか数ヶ月で新卒退職

現役ニートを続ける人生の前は「もしかしたら僕にもガンガン結果を出して営業No.1になれるような人なのかもしれない!」と荒唐無稽なことを考えて意気揚々と営業系の企業へ大学生の時に就活していました。

 

営業なんていくらいてもいいわけですから、サクッと内定。

その後は地獄の研修+長時間労働(朝9時〜夜21時デフォ)で新卒として働き続ける日々で、今思うと、なぜか「福利厚生もない完全出来高実力制度」なんていう馬鹿げた企業で働いていました。

 

営業は、行動するだけです。

 

HP(体力)とMP(精神力)の限りを使ってただただ「顧客になるだろう人に突撃し、お金を稼げるまで働き続ける態度」を求められます。

 

体力、ありますか?

 

朝から晩まで外回りで企業から企業をはしごしまくり、タイタンアタック(1ビル全ての企業へ1人でアポなし営業をすること)を基本とする働き方は、今考えれば「体育会系の猛者」しかしてはいけない働き方。

 

夢想。

勘違い。

過剰な自信。

 

僕はできると思っていたけど、できるだけではダメなんです。

結果を出さなければ、価値なんてない。

 

 

「お前は価値がないよ。結果も出せないやつはうちにはいらないから笑」

 

 

と、上司に入社1ヶ月目で言われるくらい、どうしようもないクズ野郎でした。*こんな上司のいる環境を選んだ僕のミスです・・・

|足の裏の筋肉が吊りまくって歩くことすら不可能になる「激痛」の中で汗をダラダラと垂らしながら冷たいゴミを見るような会社への営業

知ってました?

 

人間は歩き続けると「足の裏の筋肉が吊りまくって激痛で歩けなくなる」ようになるんです・・・
*足の裏に筋肉があるんですよ。あんな柔らかいのに…

 

足裏筋肉痛+慣れない革靴を履いて「どこの誰とも分からないやつが会社へ突然アポなしで悲痛で苦しそうな汗だくのやつが、営業に来る」とそりゃ誰もが良い顔をしません

 

冷たい目線

 

要らない奴が来たと冷笑する態度

 

あったその場でめちゃくちゃ怒られて、なんでそんな仕事してん?と平気でバカにされて笑われる

 

今でも覚えています。

ある企業に行ったら、なんで君はそんな無駄なことしてん?とこの上なく馬鹿にした態度でほくそ笑んだあの企業の野郎を。

 

あ、必要とされていないんだ。そう、営業を続けて感じました。

 

売上を上げること自体は意味がありますが、必要ともしていない商品をただ押し付けるように売り続けるために足を使って営業し続けるだけの働き方は、無常で、全然誰も得していないし、幸せにもなっていない。

 

そんな風に感じながらとぼとぼ帰った時、心が折れました

2.営業をしている僕はゴミクズで価値がないクソ野郎で生きる価値もないダメ人間。そう怒鳴られ泣き腫れて帰ったあの日

上司に言いました。

 

僕は営業に向いていないと

 

そうすると「あー確かにね笑。君は入社前から要らない奴だと思ってたんだけど、やっぱ無理だよね〜ww」

そう言われ「ゴミクズで価値がないクソ野郎で生きる価値もないダメ人間」のお前が今後どうしたって結果を出すことはできないけど、ま〜頑張れば?と、やめたければ辞めれば良いと言われました。

 

必要ないんですよ。

 

全くと行って良いほど、僕は必要ない。現実が見えてない、完全な馬鹿野郎だったんです。

・働き方・働く職場・働く人たちとの関係性が極めて大事


就職活動に大失敗した僕としては、就職活動・転職活動で大事にしなければならないのは、次3点です。

  1. どんな働き方を求められているか?
  2. どんな職場で働くのか?
  3. 働く人たちとはどんな関係なのか?

これらは「日常的に職場で成長しながら働くために事前に知らなければならないこと」だと感じています。

①どんな働き方を求められるか?

求人票・一次面接・二次面接・最終面接からでは、普段社員の人たちがどんな風に働いているのか?が全くわかりません。

 

ポイントとしては「日常的にどんな働き方をしているのか?」を具体的に質問するタイミングを持ってください。面接で「それでは最後になりますが、何か質問ありますか?」と「逆質問」をする機会がある思います。
*無いようならこちらから質問良いですか?と聞いてください

 

逆質問の段階で、相手に対して

  1. いつもは何時頃に退社して、繁忙期はいつ退社しますか?
  2. 新卒、既卒で入社した人はどんな教育フローがありますか?
  3. もし、あなたが今の会社に改善してほしい点があるなら、どんなことですか?

と、面接官から「どんな風に働いているのかヒントをもらう質問」をすることが重要です。

注意点

こちらからの「働き方に対して、不自然な態度、表情」がある場合、何か嘘をついている可能性があります。また、質問に対して誠実に答えてくれないなら、就職して仕事をしても同様な態度をとる会社だと考えましょう。

②どんな職場で働くのか?

営業なら外回りかもしれませんし、エンジニアなら自社開発or客先での開発かもしれません(友人が客先常駐しています)

 

ゆえに、入社したい会社がどんな職場で、普段どんな働き方の流れで職場で働いているのかを質問してみてください。

 

ポイントは、職場です。

 

職場で普段はこのぐらいに出社して、外回り部隊はこれくらいで外出る。もしくは9:00スタートの勤務条件だけど実は「朝礼が10分あるから8:50に出社している」など、細かい文脈を聞きましょう。

 

本気で御社で働きたいから、聞いているのだ!!という姿勢が、大事です。

注意点

塩梅が大事。

いや、塩梅といっても根掘り葉掘り何でもかんでも質問するのではなく、相手企業の職場の雰囲気を言語化したい姿勢を大切にしてください。

 

10聞きたいことがあれば、1つ聞くだけ。

 

複数回面接を重ねれば、あ〜こう聞くと職場の雰囲気わかるな!と経験を積めると思います。

僕の場合は、最近は特に「仕事で詰まった時にどうしてますか?」と聞いています。チーム全体で真面目に働く職場なら、仕事で詰まった時はコミュニケーションが生まれます。

しかし、一人で鬱々と働いているなら「周囲とコミュニケーションをとりながら、協力して働いている」なんて、口が裂けても面接官は言いません。

③もし、あなたが今の会社に改善してほしい点があるなら、どんなことですか?

この質問は、面接官の「担当部署」をサクッと質問してから聞くとなお良いと考えています。担当部署によって忙しさは違いますから、普段の仕事に対する「課題」と「解決策」を考えた時に、企業の中で共有するフローがあるかどうかを確認してください。

 

いつまでも、変わらずに問題が横たわる職場

 

仕事の優先順位がありますから、しょうがない問題ではありますが「解決したい課題を考えられる余白がある職場」or「面接官が課題を自発的に考えられるだけ真剣に働いているか?」など色々な情報を得られます。

注意点

もし、適当なことしか言わない人だったら?

 

それは、その企業がそんな人を面接官にしないといけないくらい「人手不足なダメ企業の可能性」が高いので、速攻で次の企業探しをした方が身のためです。

3.面接で本当に大切にしたい事柄を1つだけ!!

面接で大事な注意点まとめとしては、「面接は、良い企業と出会う人と人のコミュニケーションができる場所」ということです。

 

前向きに相手企業を知りたい意思と行動を持つ人に対して、要らない態度をとる企業は、僕はゴミ企業だと思います。

企業とは、人でできています。良い人がたくさんいる職場を選ぶことが、良い働き方をする近道だと今は心底感じています。

・自社の人間と積極的に面談させてくれる企業は強い

面接をするときは役員ではなく複数の現地社員と引き合わせてくれる企業は良い企業である可能性が高いです。

 

実際に働くことになるメンバーとの面談を用意してくれる企業は、逆質問をめちゃくちゃして「どんな会社か?社員は優秀か?一緒に働けるか?どんな意思決定をし、成長したいのか?仕事にどう向き合うのか?」など様々な視点を話し合いながら知ることができます。

 

その点において、最強です。

 

最後は人と人の関係性最初の面接は、軽い顔合わせ。前哨戦です。

その後に入社したい企業のメンバーと真剣に話せる機会を是が非でも手に入れて、本当に働いて良い会社かを判断しましょう。

4.現実は残酷。僕は現役ニートとして就職活動をしなければならない

当時の僕は「就職活動は戦いであり、周囲の人たちを蹴落とすゲーム」でしかないと考えていました。

 

ある一面では、正解だったんでしょう

 

しかし、本当に良い企業は人を求めます。

勝手に周囲を仮想的に設定し、ただ「競合する相手との関係性で上回ることだけを考えていた事実」は、本当にどうしようもない奴でした。

 

そんなんだから、まともな企業に出会えなかったんです。企業は煎じ詰めれば人です。

 

人でできています。良い企業と出会えることが、大事だと切に感じています。

・企業が「人」で出来ているって本当なの?

株式会社フェズの人事担当の方のブログ(元Google)を読んで、あ、人なんだなと感じています。


人事担当に着任してまず始めにしたことは、どういうミッションを掲げて「人財」を集めるか、考えることでした。

人事部として、経営者のひとりとして。

僕はいままで「人」で困っている会社をたくさん見てきたからです。
参照|https://www.wantedly.com/companies/fez-inc/post_articles/83078

確かに、人がよければ企業はある一定量良く進みます。けれど、良い人材を獲得できないジレンマの中にいるからこそ、うまくいかないのでしょう。

人。大事です。

5.今後の方向性は?

今はめちゃくちゃ遅い就活生です。

 

新卒、第二新卒を飛び越えている以上、大変な戦いだとは思います。

けれど、昔の僕と比較しても、きっとうまくいくと思います。

 

そう信じて、行動していくだけです。

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ニートですが、就活成功しています!!!

 

色々ありましたが、どうにかやってますよ。

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・当然、ジョブカフェ+1エージェントだけではうまくいかないことも多い...汗

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しかしながら、それだけじゃあ就活がうまくいかないのも事実だな。と最近感じています。

 

当然の話で、ハロワだけでも、ジョブカフェだけでも、エージェント(就職shop)だけでも良い会社に出会える保証はないからこそ可能な限り頼れる相手、場所は複数以上持っておいたほうがいいわけです。

現状、就活をどうしようか迷っているならぜひジョブカフェ+1エージェント(就職shop)を利用しながら、自分なりに納得のいく形の会社を選べるように行動してくれるとすっごく嬉しいです...!!

少しではあると思うけれど、参考にしてもらえると嬉しいです。

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