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医療系経理内定したが年収が大幅に下がる時どうするか?|既卒第二新卒、未経験資格なしから経理は転職or難易度の高い資格取得&スキルアップで「給料」を上げることができるのかについて

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それでは、引き続き本文の続きをご拝読頂けると幸いです。

我がライフ
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某電話相談エージェントで職探しをしていたら…

かぼちゃくん
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医療系の経理内定!!だが前職から「年収大幅ダウン」で迷っている汗あせ

我がライフ
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給与条件がネックで労働、勤務条件は何も不安がない時、どうするべき?

1.既卒、第二新卒から医療系経理内定(1社目)を得たが前職比較で年収が大幅に下がる時、どうするべきか?

質問者さんの質問まとめ
  1. 医療系経理へ内定ができた!
  2. 年収が前職比較で大幅ダウン・・・汗。どうしたらいい?
  3. 資格取得orスキルアップor転職でベース年収は今後上がるのか?
給料(ベース年収)を上げること自体は「転職」で可能だと考えます。反面、資格取得をして内的先企業で10万とか給料が上がると言われると…と思いますね。

質問の前提は、内定先企業で給与アップあるか?

もしくは再度転職をした後に年収アップできるか?という点ですね。

単純に、内定先で給料が大幅にあがる可能性は検討できないと考えます。普通に上がらんです。

反面、1年働いて転職先を大手に変更するなどしてベース年収を上げること自体は可能です。

懸念材料が給料なので、例えば僕なら複業で月10万くらい売り上げて本業+複業で攻める選択をします。反面、給与面が極めて有意な条件なら再度転職先を探したほうがいいかもしれません。現状、選択するべきは給与面が最大化している他の会社はないかを探すことだと思います。

現状の課題に対するブレイクスルーは、、、

  1. 内定先企業へ入社し、その後転職を検討してベース年収アップ
  2. 本業+複業で見かけの手取り額を増加させる
  3. 他の会社で給与面最大化できないか検討

これが現状の言及点です。

給与だけが全部ではないし、僕は職場環境とかで選んで経験積んで次は大手!とかでもいいかもしれないと思います。ただ、質問者さん的には給与面が大事な要素なんですよね・・・。うーん。難しいところ。

ただ、資格取得で大幅に給与が上がる前提は考えづらいです。転職前提で内定先企業に入社することをベースラインにしながら他の会社を物色するのが現状の暫定的回答でいいと思います。

2.Twitterアンケートをしてみると実態は違った?

だがしかし…!

経理業務は「特定資格etc(例えば簿記、英語、経験)」を

取得すると給料が上がるんだって…(知らなかった)

我がライフ
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*給与が上がると答えた全体数は8人中6人。

 

この場合の資格は簿記だと考えられます。

基本軸の考え方としては、、、

  1. 実務経験3年以上+簿記2級程度 = 平均年収400〜700万
  2. 実務経験1〜2年+簿記2級程度 = 平均年収300〜450万
  3. 経験なし+資格なし = 平均年収200〜300万

これくらいの規模感だとGoogle先生だと分かりました。

・我らが転職まりーさんのご意見はどんなものか?


役職なしの場合だと営業職以上に給与の高い経理は滅多に見かけないです。高収入の経理はマネジメントや業務改善の実績、連結決算ができるスキル等を持ってる人が多い印象。

家庭を持つための転職ならワークライフバランスもポイントの一つかなと思います。

収入は個人年収から「世帯年収」になるのである程度お互い補い合うことは可能なのでもう一度、理想の生活について考えてみたら経理or事務のどちらが希望に合いそうか見えてくるかなと思います。

参照|https://twitter.com/SIMONtoNAME/status/1090394360338759680

とのことでした!

ポイントを抜き出すと・・・

役職なしの場合だと営業職以上に給与の高い経理は滅多に見かけないです。高収入の経理はマネジメントや業務改善の実績、連結決算ができるスキルがある。

ここらへん、大事ですね!

そして、

転職まりーさんのお話も合わせて考えると、、、

  1. 初期段階では経理業務は給料が少ない状態で始まっても仕方がない
  2. 経理業務経験+資格取得(簿記etc)を得ることでベース年収は上がる
  3. 高収入経理はマネジメント・業務改善・連結決算スキルありなどさらに高位スキル持ちへ…!

という考え方でいいと思います。

3.給料が最初少なくてもスキルアップ+経歴積み重ね+資格取得+高位スキル取得(連結決算etc)をする方向を目指すといいかも?

将来的な不安がある一方で、確認してほしいことはただ1つ!

内定先企業に資格取得+経歴積み重ね+スキルアップ+高位スキル取得を通じて、提示された内定先企業からのベース年収が上昇するのかを確認した方がいいです。

将来的な不安を含めて、本音で伝えれば相手企業も理解してくれますし、成長をして結果を出すために必死に働く姿勢を伝えれば真摯に対応してくれるはずです。

そのため、、、

今回ご質問いただいた内容の「不安な点」などを素直に伝えつつ、今後「資格取得+経歴積み重ね+スキルアップ+高位スキル取得」で給料が上がるのかを確認してほしいなと。

こんな感じで、ひとまずいいと思います。

では、以上です。

我がライフ
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今回は1社内定おめでとうございます!!!

 

お疲れ様でした…!!!!!!!

4.まとめ

  1. 家庭を持つ(結婚)するまでの数年で年収アップを狙う成長をする
  2. 現状で最も給与水準の高い会社に入り、経験を積んでいく

このいづれかに行き着くと思います。

分類すると・・・

Case1|今の職場で給料が低いが成長をする選択

期待値を超えるにしても一定年数の経験と資格取得が絶対条件になるので良い職場で成長する前提で転職など考えた方がもしかしたら5年後、10年後のキャリアとしては正解かもしれません。

Case2|最も給与の高い企業を選択

直近1〜3年の給料の最大値を低くして損をすると考えるなら、可能な限り給与水準の高い会社を狙い続けることが良いといえます。ただ、未経験資格なしから得られる給与にはそこまで期待値差分はない可能性が高いとも思えますね。

Case3|5年後の成長を見据えて最も成長率の高い企業を選択

将来的に転職まりーさんが言及される「高収入の経理はマネジメントや業務改善の実績、連結決算ができるスキル等を持ってる人」を目指すなら、どちらにせよ成長は必要です。スペシャリスト+ジェネラリスト的な人を今後目指されてはいかがでしょうか?

一番いいのは内定先の給与が上がるか素直に確認すること

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