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行きたい会社が見つからない既卒ニート第二新卒へ!!どんなところ(会社)に行きたいのかわからない問題に答える

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それでは、引き続き本文の続きをご拝読頂けると幸いです。

我がライフ
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ニートが市場価値(市場からの評価量)を知るためには…?

かぼちゃくん
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市場価値とか気にせず仕事選ぼうにもどんな会社が正しいの?

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自分がどんな選択をすればいいのかわからない人へ“提案”です。

1.どんなところ(会社)に行きたいのかわからない問題

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なんか話してたら、こんな質問リプいただきました。

こうたさんはニート…ではないんですけど、リプ来た時に確かに自分の市場価値とか考えて2018年4月入社に向けて行動することは意外と難しいよね。とは思ったんですよ。転職バーとか行けばよいのでは?とは返しましたけど、まあ、微妙に誠実さに欠けるし意見だけ書いておこうかと。

求人を探すと「高待遇」「福利厚生充実」「残業ほぼなし」「アットホームな社風」などが多いですよね。これらの広告はまさしく「遅くまで働きたくない」「社風が合わない」などと不満を持っている人に刺さりやすい文言になっていて、多くの人が実は感じている大きな悩みだから書くわけです。

色々と仕事探しをする上での勤務条件を考える上で悩むと、求人に乗っている「うたい文句」に釣られて色々と面接だけ見てみようか。もしくは書類だけでも送ってみようかと思って送付するけど、なんか書類先行からダメなパターンとかもあって迷ってしまう。まさにこんな状態ですよね。

 

こんな状態の時に考えて欲しいのは

一意(一つの事に心を集中すること)の会社を探し出す努力」です。

 

労働条件面、給与面、福利厚生、勤務地、転勤あるかないか、仕事はハードか…etcといくらでも自分にとって映える求人条件はあるんですが、その中でも最も自分が譲れない条件を考え抜いてそれを土台に会社探し→書類送る→面接と行動して欲しいなと・・・!

・行きたい会社よりも「何ができるか?」で行動してみる

会社探しは適当な気持ちでやると履歴書・職務経歴書・自己PRがすごく適当になって会社側が書類を見た時に、なんか微妙じゃんと感じてしまうんですよね。

採用する会社側も求職者側が「自分たちの一緒に働く仲間になるのか?」を考えた上で書類選考→1次面接→2次、3次、最終面接と確認、判断をしながら面接をしているので、あなたのことをはじめっから落とそうと思ってやっているわけではありません。

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一緒に働きたいと思える人を探しているわけですしね

つまり、、、

 

人間は感情で人を判断する。

 

ということです。

例えば、履歴書・職務経歴書が雑だなと感じるから辞めておこうとか思うんですよ。論理的にロジカルクールに対応しているようで、人間って感情的な理由」で面接を判断していたりします。まあ、すごく感情的というわけではなく人って無意識に感情的な処理をして、表面では社会的に論理的に対応をしていたりするんですよね。

 

特に21世紀に入って人の質(社員)を重視する動きは高まり続けていますし、一緒に働きたいと思える人を会社側は求めていると考えたほうがいいです。

だからこそあ、この会社いいかも?とあなたが感じた会社の条件を見たりして、自分がどんな職種だったりで働きたいのか?を少しずつ知っていくフェーズを作っていくと2018年4月くらいには自分なりに迷いのない会社選びができているかもしれない。と思いました。

求人を見て、仕事内容を見て少しでもいいかも!と感じたらその会社を徹底的に調べて働く内容に前向きならその気持ちを素直に自己PRに書いてみてください!!

2.エージェント+ジョブカフェはすごくおすすめだぞ

「エージェント+ジョブカフェ」がニート・既卒・第二新卒・新卒退職者の人たちの就職・転職内定率が高いパターンです。*2018年実績で5人いました。

という実績が我がライフTwitter+マシュマロ(質問を受けるアプリ)にはあるのでジョブカフェ、エージェントを利用しつつ働きたいと思える求人を探す1ヶ月にするとすごくいいと思いますよ。

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